Qué hace un psicólogo organizacional? - Perú

Hola!! :) Como psicólogo organizacional estarías especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones. Tu rol abarcaría abarca el estudio, diagnostico, coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento humano en las mismas, y contribuir a la generación de valor mediante la gestión y el desarrollo del talento humano. Los roles, tareas y funciones más importantes que cumple un psicólogo dentro de las organizaciones son las siguientes: - Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la organización, el cual comprende la admisión, la evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las personas. - Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional. - Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes. - Investigar, identificar y modificar los elementos o factores físicos y sociopsicológicos, que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y que impactan en la eficiencia organizacional, vale decir en el clima, la productividad y la rentabilidad de la organización. - Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas, con los trabajadores, así como para la creación y mejora de la imagen empresarial en el entorno social y económico. - Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas, sociales y técnicas del personal en el trabajo y en el empleo de las maquinas, para incrementar la productividad, mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales. - Generar y proponer soluciones que contemplen, la integración humana, la creatividad, la innovación y la mejora continua dentro de los procesos productivos, operativos y administrativos de la organización. - Efectuar estudios sobre las necesidades del consumidor mediante técnicas cualitativas y proponer mejoras en el diseño de los productos, en la prestación de servicios, así como en las estrategias de marketing y de comunicación publicitaria. - Asesorar en lo referente a los estilos de liderazgo y el ejercicio de la autoridad, así como las técnicas de negociación con compradores, proveedores y competidores. - Recomendar políticas y acciones para incentivar, compensar y remunerar al personal, así como asegurar su bienestar, seguridad y salud ocupacional. - Diseñar programas de rotación, inducción, entrenamiento y capacitación para el desarrollo del personal, así como los planes de carrera y ascensos del personal. Y mucho más..

Por las matemáticas no te preocupes, en la carrera suele haber sólo una materia a nivel general y luego nunca más.. es una carrera fundamentalmente teórica y las matemáticas que se ven si bien cuestan un poco (porque justamente, no nos gusta) no son para nada imposibles. La carrera en sí exige dedicación, es mucha teoría y como recomendación personal hay que sentarse a estudiar desde el día uno para ir adquiriendo ritmo de estudios. Pero nuevamente, nada imposible :) Con respecto a lecturas, aquí van un par para ir entrando en tema: http://www.uazuay.edu.ec/bibliotecas/publicaciones/UV-48.pdf http://clasev.net/v2/pluginfile.php/62119/mod_resource/content/2/Tema%201.pdf https://ldiazvi.webs.ull.es/pstro.pdf Saludos!